Mindful Leadership - Unternehmenskultur der Achtsamkeit

Fragen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter: Was glauben sie, wie sich die Anforderungen in den nächsten Jahren für sie entwickeln werden? Die Frage ist nicht, ob es Veränderungen geben wird, - wir alle befinden uns in einem tiefgreifenden und umfassenden Veränderungsprozess - die Frage ist, wie stellen wir uns auf, um mit diesen Veränderungen zu gehen und unsere Zukunft lebenswert und erfolgreich zu gestalten?

Sie wissen vermutlich, wie Ihre Mitarbeiter antworten werden. Fast alle sind davon überzeugt, dass die Anforderungen steigen werden, zusammen mit Hektik, Termin- und Leistungsdruck. Allein schon diese Vorstellung erzeugt bei vielen Stress - durch die Angst, nicht (mehr) mithalten zu können, überfordert zu werden. Dadurch werden wiederum notwendige Entwicklungen blockiert, Probleme ignoriert, Chancen vertan.

Während Fortbildungen und Trainings hinsichtlich technischer und betriebswirtschaftlicher Standards/Neuerungen selbstverständlich geworden ist, gilt es jetzt, Führungskräfte wie Mitarbeiter zu befähigen, einen hochtourigen Arbeitsalltag mit hoher Konzentration, Entscheidungs-, Anpassungs- und Leistungskompetenz auf Dauer zu bewältigen. 

Der Schlüssel dazu ist das Bewusstseins-Management - Mindful Leadership. 

Unternehmensentwicklung und -kultur ist Chefsache. Ein Informationsgespräch ist der erste Schritt in der Überlegung, wie Ihr Unternehmen von der Integration der Achtsamkeitspraxis profitieren könnte, und welche Veränderungen sich daraus in Ihrem Unternehmen ergeben. 

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